aTalent

Kesä on pyörähtänyt hyvin vauhtiin, ja aTalentillakin juhlittiin kesäjuhlia jo hyvissä ajoin toukokuun loppupuolella. Sään tarjotessa parastaan saunoimme, nautimme piknikillä yhdessä kesätunnelmasta ja rentouduimme meren äärellä. Lämpimät kiitokset kuluneesta keväästä asiakkaille, työnhakijoille ja yhteistyökumppaneille ja hyvää juhannusta kaikille! ☀

Meille on tärkeää tarjota henkilöstölle erilaisia kehittymisen ja osaamisen laajentamisen mahdollisuuksia. Tänä keväänä suorahaun asiantuntijamme Riku laajensi osaamistaan myös rekrytoinnin tehtäviin. Riku toimii nyt tuplaroolissa ja konsultoi asiakkaitamme sekä suorahaun että rekrytoinnin asiantuntijuudellaan. ✨ Riku on tehnyt kovaa tulosta jo suorahaun puolella ja laajentuneen roolin kautta Riku tarjoaa entistä monipuolisempaa osaamista asiakkaillemme. Onnittelut Rikulle uudesta roolista! 🤩👏 #atalent #urapolku #urallaeteneminen

🌈Pride-kuukausi muistuttaa meitä siitä, että yhdenvertaisuuden ja inklusiivisuuden eteen on tehtävä töitä joka päivä. Yksi viikko tai kuukausi ei tee työelämästä tasa-arvoista, mutta systemaattisella ja jatkuvalla tasa-arvotyöllä rakennetaan parempaa työelämää meille kaikille. Tasa-arvotyö työpaikalla lisää työntekijöiden sitoutumista yritykseen ja mahdollistaa työyhteisön rakentamisen monimuotoiseksi ja innovatiiviseksi. Me teemme joka päivä töitä tasa-arvoisemman työelämän eteen paitsi omien seinien sisällä, myös ulospäin konsultoimalla asiakkaitamme niin rekrytointi- kuin HR-palveluidemme kautta. Tehdään yhdessä työelämästä paikka, jossa jokainen voi tuntea olonsa tervetulleeksi ja arvostetuksi joka päivä. 🌈 #Pride2024 #TasaArvo #Inklusiivisuus #Rekrytointi #Monimuotoisuus

Me aTalentilla olemme ylpeitä juuristamme! Olemme 100% kotimainen yritys ja missiomme on aidosti luoda parempaa työelämää. aTalentin juuret ulottuvat vuosituhannen alkuun, Teknilliseen korkeakouluun ja Tuotantotalouden kilta Prodeko ry:hyn, jossa pieni joukko opiskelijoita sai idean kiinnostavien työmahdollisuuksien välittämisestä muille opiskelijoille. Tästä ideasta on kasvanut 20 vuodessa miljoonien liikevaihtoa tekevä rekrytointi- ja HR-palveluita tarjoava yritys, jollaisena aTalent tänä päivänä tunnetaan. Julkaisemme kolmiosaisen blogisarjan aTalentin tarinasta tämän vuoden aikana ja ensimmäisessä osassa haastattelimme Mikko Rönkköä, ensimmäistä toimitusjohtajaamme ja yhtä perustajajäsenistä. Lue, kuinka kaikki sai alkunsa: https://hubs.ly/Q02yfX890

aTalentin rekrytiimissä on nyt paikka auki! ✨ Innostutko nopeatempoisesta ja konsultatiivisesta työskentelystä? Haemme nyt Recruitment Consultantia vuoden määräaikaiseen perhevapaan sijaisuuteen aloittamaan tiimissä kesälomien jälkeen elokuussa. Tyypillinen työpäivä koostuu asiakaskonsultoinnista, hakijaviestinnästä sekä vaihtelevien rekryprosessien johtamisesta. Lue lisää ilmoituksesta ja jätä hakemuksesi, niin jatketaan keskustelua! https://hubs.ly/Q02wNY0z0 #atalent #avointyopaikka #rekrytointi

Vielä ehdit hakea aTalentin myyntitiimiin! Haemme Account Manageria aloittamaan sopimuksen mukaan kevään aikana. aTalentilla nykyään jo Sales Directorina toimiva Tomi kertoo blogissamme mikä on ollut hänen menestyksensä salaisuus. Jos siis myyntityö rekrytointi- ja HR-konsultointipalveluiden parissa kiinnostaa, tsekkaa Tomin tarina blogistamme ja lue lisää tehtävästä työpaikkailmoituksesta. Haku päättyy 5.5.2024! . Työpaikkailmoitukseen: https://hubs.ly/Q02vkhkz0 Blogiin: https://hubs.ly/Q02vklXn0

Kuvan Paavo on oiva esimerkki sisäisen työnkierron voimasta! 💪 Paavo aloitti aTalentilla osa-aikaisesti suorahakutehtävissä vuonna 2022 ja valmistuttuaan hän siirtyi täysipäiväiseksi konsultiksi eri asiakasprojekteihin ja toimeksiantoihin. Nyt hän otti vaihtoehtoisen askeleen urallaan, kun hän astui kokonaisvaltaiseen rooliin sisäisenä People Ops Specialistina, hoitaen aTalentin HR-, TA- ja EB-tehtäviä vanhempainvapaan ajan. Mieletön mahdollisuus kasvaa ja oppia molemminpuolin. 🤝 "Jo ensimmäisten perehdytyspäivien jälkeen voin todeta, että oma osaaminen on jo ja tulee varmasti jatkossa kehittymään ihan eri tavalla. Oma tahtotila toimia generalist-roolissa koko henkilöstöhallinnon tehtäväkentän laajuudelta sekä aiempi kokemus aTalentista työntekijänä palvelee varmasti puolin sun toisin. Näen tämän oivana tilaisuutena ja luottamuksen osoituksena päästä oppimaan uutta." Paljon onnea sijaisuudesta People-Paavo! 🙌 #atalent #sisäinentyönkierto #urapolku

Kiinnostaako myynti HR- ja rekrytointikonsultoinnin parissa? Etsimme nyt aTalentille uusia asiakkuuspäälliköitä aloittamaan tehtävässä kesälomien jälkeen elokuussa. Lue lisää ja jätä LinkedIn-profiilisi tai CV:si, niin jatketaan keskustelua! Ilmoitukseen päästä suoraan tästä: https://hubs.ly/Q02t7cBF0 #atalent #avointyopaikka #myynti #accountmanager

Työterveyslaitos julkaisi hiljattain Miten Suomi voi? -seurantatutkimuksen viimeisimmän osion, joka on karua luettavaa etenkin johtajien ja nuorten aikuisten työssä jaksamisesta. Haasteet jaksamisessa ovat kasvattaneet etenkin nuorten aikuisten sekä johtotehtävissä työskentelevien irtisanoutumisaikeita, joten nyt jos koskaan työnantajien on korkea aika panostaa osaajien hyvinvointiin pitääkseen kiinni parhaista tekijöistä. Toimitusjohtajamme Niklas Huotari jakoi Talouselämässä neuvonsa johtajien ja nuorten asiantuntijoiden sitouttamiseen.

Tänään, Minna Canthin ja tasa-arvon päivänä, haluamme jakaa kanssanne, miten me teemme tasa-arvon eteen työtä – erityisesti palkkauksen osalta. ❗Palkkauksen puutteellinen läpinäkyvyys on todettu yhdeksi suurimmista esteistä sukupuolten palkkaerojen poistamiselle. Sen vuoksi: 🤲 huolehdimme, että henkilöstömme palkat määräytyvät suoriutumiseen perustuvilla, objektiivisilla ja sukupuolineutraaleilla kriteereillä. 🤲 käsittelemme keskiarvopalkkoja sekä palkkojen vaihteluväliä kaikkien tiimien sisällä koko organisaation voimin. 🤲 kannustamme tasa-arvoiseen vanhempainvapaiden käyttöön tarjoamalla ei-synnyttävälle vanhemmalle täyden palkan jakson 3 kuukauden ajalle. EU:n palkka-avoimuusdirektiivin mukaan yritysten on EU:ssa annettava tietoja palkoista ja toimittava, jos sukupuolten palkkaero on suurempi kuin 5%. Voimme rehdisti todeta, että meillä selittämättömiä eroja palkkojen välillä ei ole. Olemme menneet pidemmälle kuin mitä säännökset meille määrittävät, koska meille tasa-arvo ei ole vain rasteja ruudussa tai direktiivien noudattamista. Minna Canthin päivä toimii meille muistutuksena toimia sen mukaisesti vuoden kaikkina päivinä. #MinnaCanthinpäivä #tasaarvo #palkkaavoimuus