Déclaration mondiale des droits de la personne

Le respect des droits de la personne est fondamental pour Electronic Arts et s'applique partout où nous faisons des affaires.

La Déclaration mondiale des droits de la personne d'EA commémore notre attachement au respect des droits humains et exprime de nombreux principes communs au Pacte mondial des Nations Unies et à la Déclaration universelle des droits de l'Homme. La Déclaration mondiale des droits la personne d'EA est examinée et supervisée par notre Comité de candidature et de gouvernance (Nominating and Governance Committee).

Tous les employés d'EA bénéficient du droit élémentaire à travailler dans un environnement sans intimidation, sans harcèlement, ni discrimination. EA interdit ces comportements sur le lieu de travail.

Les décisions relatives à l'emploi d'EA ne sont influencées par aucun des facteurs suivants : race, couleur de peau, pays d'origine, généalogie, grossesse, âge, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, situation familiale, statut de vétéran, état de santé, handicap physique ou mental, informations génétiques ou tout autre facteur protégé par la législation en vigueur.

EA interdit par ailleurs toute conduite, parole ou décision inappropriée ou indésirable car offensante, humiliante, menaçante, intimidante, contraignante ou contraire à la sécurité du lieu de travail. Ces actions sont interdites au sein d'EA, qu'elles soient ou non basées sur les facteurs décrits ci-dessus. Un environnement de travail sans harcèlement signifie aussi sans harcèlement sexuel.

EA offre un lieu de travail sain et sécurisé à ses employés. Nos sites mondiaux ont mis en place des systèmes de gestion de la santé et de la sécurité qui visent à protéger nos employés contre les incidents au travail et qui respectent ou dépassent les normes de l'Occupational Safety and Health Administration (ou de son équivalent local). Conformément à la législation locale, EA utilise des systèmes de compilation de données relatifs aux blessures professionnelles, aux maladies et aux décès.

EA n'utilise pas et ne tolère pas le travail forcé, asservi ou carcéral, l'esclavage ou le trafic d'êtres humains dans le cadre de ses activités. EA interdit les traitements cruels ou inhumains et s'engage à ne jamais autoriser toute forme quelconque de mesure disciplinaire énergique. EA respecte toutes les normes applicables en matière de travail des enfants. EA s'engage à n'employer aucun mineur de moins de 16 ans pour quelque raison que ce soit et aucun mineur de moins de 18 ans pour effectuer des travaux dangereux, des heures supplémentaires ou des travaux de nuit.

En tant qu'entreprise internationale, EA offre à ses employés une rémunération et des avantages qui correspondent au type de travail et à l'emplacement géographique où celui-ci est effectué. Nous pensons que nos programmes de rémunération et d'avantages sont compétitifs par rapport aux autres entreprises internationales. Au minimum, ces programmes respecteront les lois salariales applicables, en particulier les lois relatives au salaire minimum, aux heures supplémentaires et aux prestations exigées par la loi. EA ne permet pas que les heures de travail dépassent les exigences locales. Toute heure supplémentaire est effectuée sur la base du volontariat.

EA s'engage à imposer à ses fournisseurs des normes de conduite strictes et attend de ses fournisseurs qu'ils appliquent des pratiques en matière de droits de la personne, d'emploi, de santé, de sécurité et d'éthique qui respectent ou dépassent toutes les lois applicables et les conditions de la présente déclaration.

Dans les pays jugés « à risque » par l'indice de perception de la corruption, les fournisseurs potentiels d'EA doivent prendre part à un processus de contrôle qui couvre les droits de la personne et les questions de conformité. Les autres fournisseurs potentiels sont examinés au cas par cas. Si EA prend connaissance d'un problème relatif aux droits de la personne ou à d'autres problèmes de conformité impliquant un fournisseur existant, EA examinera la question et prendra les mesures nécessaires. Ces mesures peuvent inclure l'ouverture d'une enquête et l'arrêt de la relation avec le fournisseur.

EA s'engage à traiter ses employés avec respect et à créer un environnement de communication ouverte.

Chez EA, les employés peuvent utiliser plusieurs canaux de communication pour faire part de leurs préoccupations, signaler des problèmes ou proposer des idées aux responsables et aux cadres supérieurs. À cette fin, EA organise régulièrement des assemblées générales mondiales (« Global Town Hall ») et des assemblées générales sur l'égalité (« Equality Town Hall ») au cours desquelles notre président-directeur général et d'autres cadres supérieurs sollicitent et répondent aux questions et aux préoccupations des employés.

En outre, les employés d'EA, les employés de fournisseurs EA et les autres parties prenantes externes peuvent soulever des problèmes de droits de la personne ou d'autres préoccupations grâce à des systèmes de rapports internes et externes, en particulier notre dispositif d'alerte professionnel (EA Reporting Line). EA examine toutes les revendications et toutes les questions pouvant faire l'objet d'une enquête ultérieure conformément à ses politiques et à sa législation locale. EA ne tolère pas les représailles.

Les présentes normes relatives aux droits de la personne sont conformes au Code de conduite international d'EA, qui est traduit et mis à la disposition des employés dans dix langues à la date de cette déclaration. Nos employés doivent certifier chaque année qu'ils ont suivi et continueront de suivre le Code de conduite international et, tous les deux ans, effectuer une formation sur ce Code.