Déclaration internationale sur les droits de la personne

Le respect des droits de la personne est une valeur fondamentale d’Electronic Arts, et s’applique partout où nous menons nos activités.

La déclaration internationale sur les droits de la personne d’EA représente notre engagement envers le respect des droits de la personne et exprime plusieurs des principes communs dont font état le Pacte mondial des Nations Unies et la Déclaration universelle des droits de l’Homme. La déclaration internationale sur les droits de la personne d’EA est révisée et est sous la supervision de notre Comité de candidature et de gouvernance.

Tous les employés d’EA profitent du droit fondamental de travailler dans un environnement dépourvu d’intimidation, de harcèlement et de discrimination. EA interdit ce type de comportements en milieu de travail.

Lors de prises de décisions liées à l’emploi, EA ne discrimine pas pour cause de race, de couleur, d’origine nationale, de généalogie, de grossesse, d’âge, d’orientation sexuelle, d’identité ou d’expression de genre, de statut matrimonial ou familial, de statut d’ancien combattant, de problème de santé, de handicap physique ou mental, d’information génétique ou de tout autre facteur protégé par la législation locale.

De plus, EA interdit toute conduite inappropriée ou indésirable ainsi que toute déclaration ou décision qui offensent, humilient, menacent, intimident ou contraignent une personne; ou qui nuisent à la sûreté de l’environnement de travail. Ces actions sont interdites chez EA; qu’elles soient basées ou non sur les facteurs décrits ci-dessus. Un environnement de travail dépourvu de harcèlement signifie également qu’il est dépourvu de harcèlement sexuel.

EA offre un environnement de travail sûr et sain à ses employés, et nos sites internationaux utilisent des systèmes de gestion de la santé et de la sécurité conçus pour protéger nos employés des accidents de travail, et qui respectent ou surpassent les normes de l’Occupational Safety and Health Administration (ou les normes des organismes locaux équivalents). EA utilise des systèmes de compilation de données axés sur les accidents, les maladies et les décès au travail conformément à la législation locale.

EA n’utilisera pas ou ne tolérera pas l’utilisation du travail forcé, du travail servile, de travail en servitude sous contrat, du travail en milieu carcéral, de l’esclavage ou de la traite des personnes. EA interdit le traitement sévère ou inhumain, et ne tolère aucunement toute forme de mesures disciplinaires cruelles. EA respecte toutes les normes applicables portant sur le travail des enfants. EA n’emploiera pas toute personne de moins de 16 ans, quel que soit le poste; et toute personne de moins de 18 ans pour du travail dangereux, des heures supplémentaires ou du travail de nuit.

En tant qu’entreprise internationale, EA offre à ses employés une rémunération et des prestations qui correspondent au type de travail et à l’emplacement géographique où le travail est effectué. Nous croyons que nos programmes de rémunération et de prestations sont concurrentiels par rapport à ceux offerts par les autres grandes sociétés internationales. À tout le moins, ces programmes se conformeront aux lois sur les salaires applicables, incluant celles portant sur les salaires minimums, les heures supplémentaires et les prestations exigées par la loi. EA interdira que les heures de travail dépassent les seuils définis par les exigences locales, et veillera à ce que toute heure supplémentaire soit volontaire.

EA veille à ce que ses fournisseurs respectent les normes les plus élevées en matière de conduite, et qu’ils utilisent des pratiques liées aux droits de la personne, au travail, à la santé, à la sécurité et à l’éthique qui répondent ou qui surpassent toutes les lois applicables ainsi que celles décrites dans les présentes.

EA exige que ses fournisseurs éventuels dans des pays considérés à haut risque par l’indice de perception de la corruption participent à un processus de contrôle préalable portant sur les droits de la personne et sur d’autres questions de conformité. En outre, EA soumet d’autres fournisseurs éventuels à un processus de contrôle au cas à cas. Si EA découvre l’existence d’un problème relatif aux droits de la personne ou de tout autre problème lié à la conformité impliquant un fournisseur existant, EA examinera la question et prendra les mesures appropriées. Ces actions peuvent inclure le déploiement d’une enquête et la cessation de la relation avec le fournisseur.

EA s’engage à traiter ses employés avec respect et à créer un climat de communications ouvertes.

Chez EA, les employés peuvent partager des préoccupations, des problèmes ou des idées avec leurs gestionnaires et leurs cadres supérieurs au moyen d’une multitude de voies de communication. Dans cette même optique, EA organise régulièrement des « assemblées publiques mondiales » et des « assemblées publiques mondiales sur l’égalité », lors desquelles notre DG et nos autres cadres supérieurs invitent les employés à partager leurs questions et leurs préoccupations afin d’en discuter.

De plus, les employés d’EA, les employés des fournisseurs d’EA et les autres intervenants externes peuvent exprimer leurs préoccupations en matière de droits de la personne ou toute autre inquiétude au moyen d’une multitude de systèmes de signalement internes et externes, dont la ligne téléphonique de signalement d’EA. EA vérifie toutes les plaintes et répond à toutes les demandes qui nécessitent une enquête plus approfondie conformément à ses politiques et à la législation locale. EA ne tolère pas les représailles.

Ces normes en matière de droits de la personne reflètent le Code de conduite global d’EA, qui est traduit et offert aux employés en dix langues en date de cette publication. Les employés d’EA doivent reconnaître leur consentement au Code de conduite international chaque année et suivre une formation sur ce code tous les deux ans.