30% więcej wypłaty i nowy program bonusowy – Capcom inwestuje w swoich pracowników
Większe zarobki = większa motywacja.
Nie od dzisiaj wiadomo, iż na motywację pracowników nic nie działa tak jak większe pieniądze. Najwidoczniej taktykę taką obrał Capcom, który zaproponuje zatrudnionym przez siebie osobom lepsze wynagrodzenie i szereg innych bonusów.
Wydawca Resident Evil wprowadza w życie plan „strategicznej inwestycji w swój personel”, który to składa się z kilku czynników, przedstawionych w niedawnym komunikacie prasowym.
Pierwszym i wydaje się najważniejszym z nich jest podniesienie wynagrodzenie. Te wzrosnąć ma średnio o 30%. Co więcej, zadebiutuje też nowy system premiowy, który ma być „ściślej powiązany z wynikami biznesowymi firmy”. Niestety, szczegóły dotyczące programu bonusowego nie zostały podane. Zmiany zostały wprowadzone 1 kwietnia wraz z rozpoczęciem nowego roku fiskalnego.
Jednak zwiększenie wynagrodzenia i bonusy to nie wszystko. Firma ma zamiar także ciągle ulepszać system oceny wydajności pracowników i szkoleń. Dojdzie także do reorganizacji działu zasobów ludzkich w celu „trwałego wzmocnienia możliwości rozwojowych i technologicznych”.
„Capcom chce zbudować strukturę, która ułatwi komunikację między kierownictwem a pracownikami poprzez koordynację. Dzięki tej strukturze firma będzie dążyła do zwiększenia wydajności poprzez zapewnienie pracownikom komfortowego środowiska pracy oraz przyspieszenie działań związanych z pozyskiwaniem i szkoleniem personelu.”
Podwyżki, bonusy oraz restruktruryzacja wynikają z świetnych wyników Capcomu, jeśli chodzi o przychody i zyski. Wszelkie zmiany mają pomóc w tworzeniu „najlepszych na świecie gier wysokiej jakości”.
Jednocześnie przypominamy, iż Capcom pracuje obecnie nad kilkoma projektami, w tym nad Street Fighter 6, z którego to logo związana była niedawno mała afera. Co więcej, studio ogłosiło, iż na next-genowe konsole zmierzają odświeżone wersje Resident Evil 2, 3 i 7, które umożliwią funkcję cross-save’u.
