Behaviour est ravi d'être reconnu comme l'un des dix meilleurs lieux de travail au Canada par le Great Place to Work Institute, une autorité mondiale en matière de cultures d'entreprise à haut niveau de confiance et de performance.

Dévoilée le 23 avril, la liste 2024 de l'Institut a classé Behaviour au 8e rang des 50 meilleurs lieux de travail au Canada comptant 1000 employé.e.s ou plus. Plus de 900 entreprises se sont disputé une place sur cette liste convoitée.

« Être nommé parmi les 10 meilleurs lieux de travail au Canada est un immense honneur qui reflète un effort concerté de l'équipe pour construire un environnement de travail de classe mondiale ici chez Behaviour », a déclaré Rémi Racine, chef de la direction et cofondateur de Behaviour Interactif. « La collaboration et le travail d'équipe sont essentiels dans notre secteur d'activité et sont des valeurs fondamentales qui nous guident et nous poussent à être le meilleur milieu de travail possible. »

La sélection de Behaviour souligne notre volonté d'améliorer continuellement notre lieu de travail et de nous appuyer sur nos engagements fondamentaux en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de bien-être de notre équipe. Une généreuse allocation de congés payés, une option permanente de travail à domicile, au bureau ou une combinaison des deux, et une culture qui encourage la créativité, l'excellence et la compassion, ne sont que quelques-unes des façons dont nous nous efforçons d'offrir des conditions de travail qui vont au-delà des attentes.

La liste des meilleurs lieux de travail au Canada de 2024 a été compilée par le Great Place to Work Institute. Le processus de concours est axé sur la voix des employé.e.s, puisque 75 % de la note de chaque organisation est fondée sur les commentaires confidentiels que les employé.e.s ont soumis dans le sondage sur l’indice de confiance, reconnu à l’échelle mondiale. Ce sondage tient compte de cinq dimensions de l’établissement de la confiance : la crédibilité, le respect, l’équité, la fierté et la camaraderie. Les 25% restants sont fondés sur la qualité, la quantité et l’efficacité des programmes et des politiques qui soutiennent les employé.e.s et la culture des organisations.