У списку Fortune 500 лише 10% генеральних директорів – жінки. Це найвищий показник за всю історію існування списку. Чи можна створити всередині бізнесу систему, що розвиватиме жіноче лідерство і карʼєри? Компанії Intellias, Ferrexpo і Elementum Energy розповіли про ефективні практики на форумі «Вільна» від Forbes.
Команда Forbes відібрала 250 найбільш перспективних компаній. Хто потрапив у перелік NEXT 250? Дізнавайтесь у новому випуску Forbes Ukraine! Купуйте журнал вже зараз!
Компанія Ferrexpo почала реалізовувати стратегію рівності у 2015 році. Поштовхом стали вимоги Лондонської біржі, що зробила гендерну рівність однією з обов’язкових умов лістингу. Одна з метрик, за якими на біржі оцінюють компанії, – співвідношення жінок до чоловіків у штаті, зокрема на керівних посадах. Оцінка показала: у Ferrexpo працевлаштовано в рази менше жінок, ніж у лідерів біржі й інших компаній у сегменті металургії.
«Ми зрозуміли: якщо хочемо залишатися на світових ринках, маємо щось із цим робити», – каже лідер програм корпоративної соціальної відповідальності Ferrexpo Юрій Химич.
До розвитку жіночого лідерства компанії часто підштовхують вимоги європейського законодавства, міжнародні інвестори та акціонери, каже операційна директорка Глобального договору ООН в Україні Аліна Коновальченко.
Гірший сценарій – коли на шлях зростання компанію заводить скандальний кейс, каже вона. Наприклад, як у випадку інвестиційної компанії Goldman Sachs, якій довелося виплатити $215 млн для врегулювання групового позову щодо дискримінації співробітниць у травні 2023-го.
В Україні жінки отримують на 18,6% менше, ніж чоловіки, за рівноцінну працю, розповідала заступниця міністра економіки Тетяна Бережна в інтервʼю NV. У Європі цей показник становить у середньому 13%. У топменеджменті 68 зі 100 найбільших за величиною доходу компаній України немає жінок, за даними KPMG.
Щоб розкрити потенціал жінок у кар’єрі, потрібна цілісна система, каже Коновальченко. З яких елементів вона має складатись? Поради топів компаній Intellias, Ferrexpo і Elementum Energy.
Неупереджений рекрутинг і сила жіночих спільнот
В Elementum Energy, найбільшому міжнародному інвесторі у відновлювану енергетику в Україні, жінки складають трохи більше як 40% штату. У найвищій управлінській ланці їх 35%, розповідає керуюча директорка компанії Ольга Рибачук. Вона приєдналася до команди у вересні 2020-го як фінансова директорка, а з початком повномасштабного вторгнення очолила компанію. Виторг Elementum Energy в 2023-му проти 2022 року збільшився на 32 млн грн, склавши 201 млн грн, за даними Youcontrol.
«Це гарний рівень», – говорить Коновальченко про гендерний розподіл у керівництві Elementum Energy. За стандартами ООН, нормальним вважається розподіл у пропорції 30% на 70% безвідносно до гендеру.
Як компанія цього досягла? Сприяли відсутність жорсткої ієрархії та культура відкритих дверей, припускає Рибачук. У Elementum Energy, як і в Intellias і Ferrexpo, персонал навчають гендерно неупередженому рекрутингу, каже Коновальченко.
У компаніях Elementum Energy, Intellias і Ferrexpo персонал навчають гендерно неупередженому рекрутингу. Фото Forbes Україна
Однією з практик неупередженого рекрутингу є «сліпий» найм, коли з резюме кандидатів перед попереднім розглядом виключають інформацію, що вказує на стать. На етапі співбесіди використовують структуровані інтерв’ю, пише Harvard Business Review. Якщо ставити усім кандидатам однакові питання в одному порядку і залучити до відбору декількох інтерв’юерів, можна уникнути упереджень, зазначають експерти.
Виявити точки зростання Ferrexpo допоміг гендерний аудит. Почати дослідження можна з опитувальника Gender Gap Analysis Tool від ООН, говорить Коновальченко. «Часто бізнеси, які вважають, що у них все в нормі, розчаровані результатами», – зазначає вона.
Ferrexpo, виторг якої у 2023-му склав $652 млн, до 2030 року планує досягти показника 25% жінок на керівних посадах. Для цього компанія заснувала ш��олу жіночого лідерства Femunity. Протягом чотирьох місяців учасниці вчаться керувати проєктами, навігувати конфлікти, розробляти стратегії розвитку. Учасниці минулих потоків стають менторками.
Жіноче ком’юніті розбудовує й IT-компанія Intellias – найкращий роботодавець 2024-го за версією Forbes Ukraine. Спільнота IntelliWomen обʼєднує понад 400 співробітниць компанії. Один із проєктів ком’юніті – міжнародна онлайн-конференція She is Tech. В лютому 2024-го на захід зареєструвалися понад 2500 учасниць.
Жіноча спільнота IntelliWomen ІТ-компанії Intellias обʼєднує понад 400 співробітниць, розповіла старша директорка Вікторія Цицак. Фото Forbes Україна
Спільноти дають жінкам можливість розширити вплив, говорить Коновальченко. «Коли розумієш, що не одна, це підсилює, – каже вона. – Обмін досвідом і менторство у таких об’єднаннях дуже важливі». В Intellias жінки займають 16 із 55 вищих керівних посад, каже старша директорка компанії Вікторія Цицак. Виторг компанії у 2023-му – 4,3 млрд грн.
Топменеджмент і власники бізнесу мають підтримувати гендерну рівність – це важлива умова успіху, переконана Коновальченко. В Intellias і Ferrexpo принцип гендерної рівності зафіксований на рівні стратегії. Залученість гендиректора гарантує, що ідея рівності не «загубиться» на жодному з управлінських рівнів, додає Коновальченко.
Навчання і дружні до родин практики
В офісах Intellias у Львові, Києві та в Польщі працюють дитячі кімнати, де співробітники можуть залишати дітей під наглядом няні. «Найняти вихователя – не так дорого, а матерям це дозволяє бути більш гнучкими», – каже Цицак. Принцип компанії: жінка, яка працює в Intellias, може реалізувати як свій професійний потенціал, так і потенціал материнства.
Коли працівниця йде в декрет, за нею залишають робоче місце і технічну інфраструктуру, а після повернення надають працівника для повторного он��ордингу. Завдання талант-менеджменту Intellias – щоб співробітниця одразу мала проєкт. Такі умови пропонують і жінкам, які всиновлюють дітей, додає Цицак.
Можливість для обох батьків взяти декретну відпустку – обов’язковий мінімум для досягнення гендерної рівності в компанії, зазначає Коновальченко. У Ferrexpo програма чоловічого декрету почала діяти до 2021 року, коли це право гарантували чоловікам законодавчо. Сімейним парам, де обоє батьків працюють на підприємстві, компанія виплачує різницю між зарплатами жінки й чоловіка, якщо останній у декреті і має вищу ставку.
У школі інклюзивності Ferrexpo співробітників навчають принципів гендерної рівності та недискримінації, розповів лідер програм корпоративної соціальної відповідальності Ferrexpo Юрій Химич Фото Forbes Україна
У школі інклюзивності Ferrexpo співробітників навчають принципів гендерної рівності та недискримінації. З 2020 року курс пройшли понад 100 керівників різних рівнів. «Лідерів навчають, як має виглядати безбар’єрна комунікація і співпраця, і це формує більш екологічну атмосферу всередині компанії», – розповідає Коновальченко.
Intellias інвестує в розвиток STEM-освіти, коучинг, проводить лекції для університетів і інститутів. Ferrexpo навчає жінок спеціальностей, що раніше були заборонені законодавством. Так, у школі водійок співробітниці компанії можуть навчитися керувати самоскидом Caterpillar вантажопідйомністю 220 тонн – спеціалізацію вже отримали п’ятеро жінок.
У Elementum Energy розвивають принцип проєктного управління. «Кожен може прийти з ідеєю чи ініціативою незалежно від позиції в компанії, – пояснює Рибачук. – Це і спонукає ламати скляні стелі і дивитися за межі посадових обовʼязків».
Офіційні партнери: Genesis, UKRSIBBANK BNP Paribas Group, Corsel Group
Ви знайшли помилку чи неточність?
Залиште відгук для редакції. Ми врахуємо ваші зауваження якнайшвидше.
