Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

Connaissez-vous le service d’accompagnement gratuit et personnalisé du Conseil du patronat du Québec qui vise à pallier le manque de main-d’œuvre en favorisant l’embauche et la rétention du personnel expérimenté? Le projet Recrutez et fidélisez le personnel expérimenté de 60 ans et plus vise à inciter le maintien en emploi ou l'embauche des travailleurs de 60 ans et plus. Apprenez-en plus ici : https://lnkd.in/etq6kcr9

Découvrez en primeur les prévisions salariales pour 2025 et explorez les tendances actuelles pour enrichir vos stratégies de rémunération globale lors du Rendez-vous Rémunération. 📊💼 Les matinées des 24 et 26 septembre 2024, en virtuel. Pour en savoir plus, cliquez ici 👉 https://crha.li/4dzvYwU

Participez à l’un de nos ateliers phares au Congrès RH 2024! 👥 Que font les organisations pour soutenir leurs gestionnaires? Est-ce qu’elles leur offrent un terrain aride ou fertile? Rejoignez-nous pour un atelier hautement participatif où nous aborderons ces questions cruciales et pour découvrir une technique d’animation inédite! 💡 Cet atelier vous permettra de : • Poursuivre ou amorcer votre réflexion sur l’expérience gestionnaire • Réfléchir à l'impact d'une culture axée uniquement sur les résultats • Découvrir les compétences du futur pour relever les défis complexes • Identifier les bases pour enrichir l'expérience gestionnaire dans votre entreprise Détails et inscription : https://congresrh.org/

Le compte à rebours est lancé! Nous sommes ravis de vous annoncer qu'une transformation majeure se prépare pour les activités de formation de l'Ordre des CRHA. Restez à l'affût pour découvrir comment cette nouvelle expérience d'apprentissage pourra mieux répondre à vos besoins professionnels. Soyez prêt à découvrir la grande nouvelle dans les jours à venir!

Conciliation famille-travail et la parentalité : un regard sur l’enquête « Être parent au Québec » Le Réseau pour un Québec Famille et son initiative Concilivi présentent des faits saillants de l'enquête « Être parent en 2022 », menée par l'Institut de la statistique du Québec, avec le soutien financier du ministère de la Famille. L'étude met en relation, entre autres, le conflit travail-famille, certaines de ses caractéristiques, les conditions d'emploi et leur impact sur l’expérience parentale. Tels que : ● Une proportion plus importante de parents salariés rapporte un niveau de stress parental plus élevé par rapport à ceux travaillant à leur compte. De même, ils semblent plus susceptibles de rencontrer des difficultés dans la gestion de la parentalité. ● Parmi les parents travaillant de 35 à 40 heures par semaine, 15 % déclarent s’imposer très souvent une pression liée à leur rôle parental, tandis que cette proportion atteint 18 % pour ceux travaillant plus de 40 heures par semaine. ● Une proportion plus élevée de parents travaillant régulièrement à domicile éprouvent des difficultés dans la gestion de la parentalité, rencontrent un rythme de vie particulièrement exigeant et s’imposent très souvent une pression vis-à-vis de leur rôle parental. ● Les parents ayant les conditions de travail suivantes sont plus propices à avoir un niveau de conflit travail-famille élevé : ceux travaillant plus de 40 h ou plus de 50 h par semaine, comparativement à ceux dont la semaine n'excède pas 35 h ou même 30 h, ayant un horaire atypique, n’ayant pas accès au télétravail sur une base régulière et n’ayant utilisé aucune mesure de conciliation famille-travail. Les parents se trouvant dans les situations suivantes sont davantage susceptibles de rencontrer un niveau élevé de conflit entre travail et famille : ceux travaillant plus de 40 ou 50 heures par semaine, par rapport à ceux dont la semaine ne dépasse pas 35 ou même 30 heures, ceux ayant des horaires atypiques, ceux n'ayant pas accès au télétravail de manière régulière et ceux n'ayant pas recours à des mesures de conciliation famille-travail. Téléchargez le portrait au : https://lnkd.in/etM937aU Cette initiative est possible grâce au soutien financier du ministère de la Famille.

Saviez-vous que le site EmploiCRHA.org est une excellente ressource si vous êtes à la recherche d'un emploi en RH ou en RI? Voici les offres présentement en vedette : 💥Conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines (Sainte-Catherine-de-la-Jacques-Cartier) 💥Conseillère principale ou conseiller principal en acquisition de talents (Montréal) 💥Conseillère ou conseiller en développement professionnel (Montréal) 💥Conseillère ou conseiller en ressources humaines, Talent et culture (Longueuil) 💥Technicienne ou technicien, Ressources humaines et paie (Candiac) N'oubliez pas de le consulter afin de trouver VOTRE place sur le marché du travail!

Appel à contributions - Revue RH Le développement des compétences demeure aujourd’hui au cœur des stratégies d’entreprise les plus dynamiques et les plus pérennes. Dans le cadre de cet appel à contributions, nous vous invitons à partager votre expertise et vos recherches sur le développement des compétences en milieu de travail. Nous souhaitons mettre en lumière les pratiques innovantes et les nouvelles perspectives qui façonnent la formation. La date limite est le 5 juillet 2024. Tous les détails ici: https://lnkd.in/ezQQBZEv

Vivez une expérience personnalisée et gratuite au Congrès RH 2024! La Fondation CRHA offre la chance à huit nouveaux CRHA | CRIA récemment diplômés de participer gratuitement au Congrès RH 2024 les 8 et 9 octobre prochains à Montréal! Faites comme les 8 participantes et participants de l'an dernier et déposez votre candidature! ➡️https://bit.ly/3WZLVXp

Webinaire d'information – Examen d’équivalence pour l’obtention du titre de CRHA | CRIA Vous souhaitez devenir CRHA | CRIA? Vous avez des questions concernant l’examen d’équivalence de l’Ordre? Nous vous invitons à ce webinaire d’information spécialement conçu pour répondre à vos questions en direct! Pour vous inscrire - https://bit.ly/3R51OrQ Le 3 juillet prochain, joignez-vous à notre webinaire d’information afin de mieux comprendre : L’examen d’équivalence Les conditions d’admission Le processus du dépôt de votre demande Pourquoi devenir CRHA | CRIA ? Comptez sur un accompagnement pour être à l’affût des tendances et pratiques innovantes. 92% des CRHA | CRIA considèrent l’Ordre comme leur première source d’information en RH/RI. Pour plus d’information : 🌐 https://lnkd.in/ekDVBFDu 📧 admission@ordrecrha.org ☎️514-879-1636, poste 204

Vous connaissez une personne à la recherche d'un nouveau défi et qui serait enchantée de se joindre à une équipe dynamique et motivée? Deux postes sont présentement ouverts à l'Ordre : ✔CONSEILLÈRE OU CONSEILLER, DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ✔COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR, SOLUTIONS NUMÉRIQUES Pour en savoir plus 👇 https://lnkd.in/eKZY4_nw